NMT Group olarak en büyük değerimizi “Koşulsuz İç Müşteri Memnuniyeti” olarak görüyor ve bu alanda yapacağımız başarının temelini çalışanlarımızın gücü, tutkusu ve bağlılığı ile şekillendireceğimize inanıyoruz. İnsan Kaynakları politikamızı ve uygulamalarımızı da bu anlayış ışığında oluşturuyoruz.
Çalışma arkadaşlarımıza motivasyonunu ortaya rahatça koyabileceği, yetenekleri doğrultusunda kişisel gelişimlerine katkı sağlayabilecekleri iş ortamı yaratarak daha verimli ve performans odaklı bir iş ortamı sağlıyoruz.
Mottomuz ile belirlenen norm kadrolar doğrultusunda işe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerimizi yürütüyoruz.
İşe alım sürecinde temel amaç, şirketimizin değer, vizyon ve stratejileri doğrultusunda doğru işe doğru insanı seçmek, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere ve yeterliliklere sahip adayları şirketimize kazandırmaktır.
Her pozisyon için belirlenmiş yetkinlik ve niteliklerimiz bulunmaktadır. Bu yetkinlik ve nitelikler doğrultusunda başlatılan işe alım sürecimizin akışı;
Şirketimizde ileriye yönelik insan kaynağı sağlamayı ve departmanların stajyer ihtiyacını karşılamayı, genç yeteneklere iş hayatını deneyimlemeleri için fırsat yaratmayı amaçlayan bir “Stajyer Yerleştirme Programı” uygulanır.
Her yıl öğrenim dönemlerinde anlaşma sağlanan, Meslek liseleri, üniversiteler veya bağımsız olarak tarafımıza ulaşan öğrencilerden staj başvuruları kabul edilir. Bu başvurular arasından sigortası öğrencinin okulu tarafından karşılanan stajyer adayları ile mülakat süreci başlatılır.
NMT Group olarak “Güvenli iş ve güvenli çözüm ortaklığı” ana fikrimizin varlığını; gönülden bağlı çalışanlar ile sürdürebilmek fikrinde ve inancındayız.
Bu nedenle insanın bir çalışandan önce insan olarak “Değer” görmesi, oluşturduğumuz güven ortamında kendiliğinden oluşan “Çalışan Bağlılığı” her durumda sunduğumuz “Şeffaf ve İçten İletişim Avantajı” sayesinde tüm çalışanlarımız ile büyüyor ve varlığımızı iş hayatında başarıyla sürdürmeye devam ediyoruz.
Ücret Politikası çalışmasının temel hedefi kurumumuzda aynı göreve eşit ücret ilkesini etkin kılmaktır. Bu amaca uygun olarak kurumumuzda, iş değerlemesi ile kurum içi denge ve adalet sağlanarak ücret yapısının oluşumu ve devamına özen gösterilmektedir.
Yan Haklar Politikası olarak; kurumumuzda tüm çalışanlarımız “Tamamlayıcı Sağlık Sigortası” kapsamına dahil edilmektedir. Çalışanımız işe başladığı tarihten 7 gün sonra tamamlayıcı sağlık sigortasından faydalanmaya başlar.
Ayrıca çalışanlarımıza her ay düzenli olarak, ekonomik yaşam koşulları çerçevesinde her yıl belirlenen aylık yemek ücreti ve yol ücreti ödenmektedir.
İnsan Kaynakları departmanımız bünyesinde oluşturulan ödüllendirme sistemi uygulamalarının asıl amacı insan kaynağımızın mutluluğunu, motivasyonunu ve bağlılığını arttırmaktır. Bu sayede; coşkulu, bağlı ve üretken bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyip aynı zamanda sürdürülebilirliği sağlamaya gayret ediyoruz.
Dinamik ve dengelerin hassas olduğu günümüz iş hayatında; kurumumuza en iyi yetenekleri çekmek ve mevcut yetenekleri elde tutmak için ödüllendirme sistemleri uyguluyoruz. Değerlendirme bazlı ödül uygulamalarımız değişkenlik göstermekle birlikte genel uygulamalarımız “Satış Ödüllendirmesi”, “Performans Ödüllendirmesi”, “Kıdeme Göre Ödüllendirme” başlıkları altında yer almaktadır.
Kurumumuzda boş pozisyonlar için adaylar öncelikle iç ilan aracılığı ile mevcut çalışan rotasyonu ya da yetenek avcılığı ile tespit edilir. İç ilanla doldurulamayan pozisyonlar kariyer portallarında açıkça nitelendirilerek ilana çıkılır, başvurular alınır, sosyal mecralar üzerinden lansmanlarla ve de kurum iletişim ağları üzerinden doğru adaya ulaşılmaya çalışılarak kapatılır.
İleride açılabilecek pozisyonlarda değerlendirilmek üzere, özgeçmişinizi info@nmt-tr.com adresine gönderebilirsiniz.
